ĐẢĐẢNG BỘ:.................................... ĐẢNG CỘNG
SẢN VIỆT NAM
CCCHI BỘ: ...................................... U Minh
Thượng, ngày 29 tháng 11 năm 2021
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN NĂM 2021
----------
Họ và tên: ............................., sinh ngày ..................................
Đơn vị công
tác: ..................................
Sinh hoạt tại
Chi bộ: .............................................................
Căn cứ Công văn số 242-CV/HU ngày 15/11/2021 của Ban Thường
vụ Huyện ủy "về việc chỉ đạo kiểm điểm, tự phê bình và phê bình năm 2021”. Qua một năm
thực hiện nhiệm vụ bản thân tự kiểm điểm xin trình bày trước tập thẻ những ưu
điểm, khuyết điểm như sau:
I. Về ưu điểm, kết quả đạt được:
1. Về phẩm
chất chính trị; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối
làm việc.
*Về chính trị tư
tưởng:
Bản thân có lập trường tư tưởng vững
vàng, kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới
của Ðảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; có ý thức và trách nhiệm cao trong việc chấp hành các
chủ trương, nghị quyết của cấp trên và phương hướng nhiệm vụ của đơn vị đề ra;
đồng thời tuyên truyền người thân chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách
pháp luật Nhà nước; thường xuyên tự học, tự rèn luyện để nâng cao trình độ,
năng lực, bản lĩnh chính trị của bản thân nhằm phục vụ sự nghiệp của Đảng, Nhà nước;
không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, “ tự diễn biến”, “ tự chuyển hóa”.
*
Về phẩm chất đạo đức, lối sống:
- Bản thân có lối sống lành mạnh, giản
dị, tiết kiệm, không xa hoa lãng phí, chấp hành tốt nội quy, quy chế cơ quan,
quy chế chi bộ, công đoàn đề ra. Thường xuyên học tập và làm theo tư tưởng đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh. Phát huy tính tiên phong, gương mẫu và chấp hành
nghiêm quy định 47-TW về những điều đảng viên không được làm. Trong giao tiếp với
đồng chí, đồng nghiệp luôn hòa nhã, lịch sự. Thường xuyên chia sẽ, giúp đỡ đồng
chí, đồng nghiệp trong công việc để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong cơ
quan luôn thể hiện dân chủ, bình đẳng, cấp dưới phục tùng cấp trên, thiểu số phục
tùng đa số.
*Về ý thức tổ
chức kỹ luật:
- Có ý thức tổ chức kỷ luật
tốt, chấp hành tốt sự phân công, giao nhiệm vụ của lãnh đạo cơ quan; Nội quy,
quy chế cơ quan, chi bộ và gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú
theo quy định 76-QĐ/TW của Bộ Chính trị, công văn 209-CV/HU của Huyện ủy.Tổ chức
sinh hoạt đảng, đóng đảng phí và thực hiện tốt nghĩa vụ nơi cư trú theo quy định
của Đảng.
- Trong tác phong làm việc và xử lý công việc nhanh nhẹn và giữ vững
nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Thể hiện được tinh thần trách
nhiệm cao trong công việc được giao. Phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện hoàn thiện bản thân trong quá
trình tham gia công tác, nói đi đôi với
làm, không nói nhiều, làm ít, luôn cố gắng hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao.
-
Kết quả đấu tranh, phòng, chống các biểu
hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân: Qua liên hệ với những biểu hiện về suy thoái tư tưởng
chính trị, đạo đức lối sống, “tự chuyển biến’’, “tự chuyển hóa”, Liên hệ bản thân
với 82 biểu hiện nêu ra, thấy rằng chưa có những biểu hiện suy thoái.
2. Về thực
hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
Kết
quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm:
- Với vai trò là Ủy viên thường trực, được đơn vị phân
công phụ trách mãng văn phòng, tham mưu giúp ban thường trực xây dựng các báo
cáo chuyên đề về trên kịp thời và đúng quy định; đồng thời tham mưu giúp ban
thường trực phối hợp thực hiện cuộc vận động “Quỹ vì người nghèo”, trực tiếp
hướng dẫn các xã thực hiện quy trình xét xây dựng “nhà đại đoàn kết”, kết quả
trong năm đã xét xây dựng được 46 căn nhà đại đoàn kết cho hộ nghèo sử dụng
đúng theo quy định.
Hướng dẫn cho Mặt trận cấp xã xây dựng 18 mô hình mới
và duy trì hoạt động 17 mô hình năm 2020, tham gia xây dựng nông thôn mới.
Trong năm tham mưu xây dựng 05 mô hình Dân vận khéo cho các cơ sở thờ tự, đăng
ký cấp tỉnh là 04 mô hình.
Với vai trò là kế toán đơn vị việc báo cáo, đối chiếu
với kho bạc, tài chính luôn kịp thời, không để xảy ra phàn nàn đến đơn vị,
trong chi tiêu hàng tháng có cân đối công khai tài chính với đơn vị, không chi
vượt mức quy định.
Vai
trò ủy viên BCH Công đoàn cơ sở : chấp hành và thực hiện tốt Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI, tham
gia thực hiện tốt các phong trào do Công đoàn cấp trên và đơn vị phát động, góp
phần vào việc thực hiện nhiệm vụ Công đoàn cơ sở dân vận năm 2021. Tích cực đóng góp ý kiến, xây dựng cơ quan, đơn vị
đạt chuẩn đơn vị văn hóa, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
Có ý thức đấu tranh phòng, chống lãng phí, cơ hội, vụ lợi. Thực hiện tốt việc kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
3. Việc thực
hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện phấn đấu hàng năm:
Thực hiện tốt cam kế
đã đăng ký năm 2020 là: tích cực nghiên cứu, học tập lý luận chính trị, chuyên
môn nghiệp vụ, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, trong lĩnh vực văn phòng, cùng
với Ban Chấp hành công đoàn xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở đạt vững mạnh.
Thường xuyên
thực hiện tốt công tác tự phê bình và phê bình. Chủ động làm tốt công tác tham
mưu cho Ban thường trực Ủy ban MTTQ huyện.
4. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết
điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm
trước
Chất lượng tham mưu đề xuất, thông tin tổng hợp chất
lượng các văn bản đôi lúc chưa đạt yêu cầu; Trong năm bản thân đã khắc phục,
chất lượng xây dựng báo cáo đạt theo yêu cầu.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân:
1. Hạn chế,
khuyết điểm:
Việc nghiên cứu các nghị quyết, chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà
nước, các văn bản của cấp trên có lúc chưa được thường xuyên, từ đó vận dụng
vào lĩnh vực chuyên môn có mặt còn lúng túng; Tham mưu triển khai thực hiện một số văn bản
liên quan ngành có mặt còn hạn chế, chất lượng chưa cao; xấp xếp công việc chưa
khoa học nên từng lúc xử lý công việc chậm.
Vai trò ủy viên Ban chấp hành công đoàn hoạt động
còn yếu.
2. Nguyên
nhân của hạn chế, khuyết điểm:
Nguyên nhân chủ yếu là do
phương pháp làm việc của bản thân chưa khoa học, từng lúc, từng nơi có mặt còn
hạn chế, thiếu chủ động nhạy bén trong công việc, đôi khi còn trông chờ vào sự
lãnh đạo, chỉ đạo của thủ trưởng, năng lực phân tích, tổng hợp dự báo công việc
còn hạn chế.
III. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn
chế, khuyết điểm:
Từ những thiếu sót nêu trên, bản thân đã rút ra bài
học kinh nghiệm và đề ra biện pháp khắc phục sữa chữa trong thời gian tới như
sau:
1-Thường xuyên nghiên cứu các chủ
trương, nghị quyết của Đảng; nhằm để nâng tầm hiểu biết về nhiệm vụ phụ trách,
để tổ chức thực hiện tốt hơn.
2- Sắp xếp thời gian khoa học hơn, hoàn thành tốt công
việc mình phụ trách.
3-Thực hiện tốt nhiệm vụ được giao trong công tác
thỉnh thị, báo cáo, đạt chất lượng và thời gian so với yêu cầu đề ra.
IV. Tự nhận mức xếp loại chất lượng:
1. Xếp loại
cán bộ, công chức, viên chức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2. Xếp loại Đảng
viên: hoàn thành tốt nhiệm vụ.
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
V. Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công
chức, viên:
1. Nhận xét
đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
..........................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Mức xếp
loại chất lượng công chức, viên chức:
..........................................................................................................................
..........,
ngày ..... tháng .... năm 2021.
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
(ký ghi
rõ họ tên và đóng dấu)
...............................................
-
VI. Đánh giá,
xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên:
1-Nhận xét, đánh giá
của chi ủy:
..........................................................................................................................
....................................................................................................................................
..............................................................................................................................
2. Chi bộ đề
xuất xếp loại mức chất lượng:.................................................
..............,
ngày ..... tháng .... năm 2021.
T/M CHI ỦY (CHI BỘ)
(ký ghi
rõ họ tên và đóng dấu)
